국내 기업 10곳 중 7곳이 올해 AI 인력을 충원할 계획이지만 즉시 현장에 투입 가능한 인재 부족으로 채용에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 개발자 성장 플랫폼 프로그래머스를 운영하는 그렙이 국내 기업을 대상으로 실시한 ‘AI·데이터 인력 채용 인식 조사’ 결과 응답 기업의 68.5%가 올해 AI 인력 충원 계획이 있다고 밝혔다.
기업들이 AI 인력 확보에 나선 배경으로는 비즈니스 성과 창출을 위한 사업 전반의 AI 적용이 꼽혔다. 응답 기업은 ‘기존 사업의 AI 기반 고도화(38.03%)’와 ‘신규 AI 수익 모델 개발(36.39%)’을 주요 이유로 들었다. AI를 핵심 경쟁 자산으로 정의하고 이를 전담할 실무 조직을 구축하려는 흐름으로 풀이된다.
채용 수요는 LLM·생성형 AI 엔지니어(23.4%) AI PM·PO(19.1%) 사내 AI 도입 담당자(10.0%) 등으로 확대됐다. 기술 역량과 비즈니스 실행력을 동시에 갖춘 인재에 대한 요구가 높아지는 양상이다.
그러나 실제 채용 과정에서는 ‘실무에 바로 투입 가능한 인재 부족(24.9%)’이 가장 큰 걸림돌로 지목됐다. 이어 ‘기업 및 산업 특성에 적합한 인재인지 판단하기 어렵다(22.97%)’ ‘지원자의 실제 역량을 객관적으로 검증하기 힘들다(22.01%)’가 뒤를 이었다. 이에 따라 AI 인력을 직접 채용하지 않는 기업 중 41.9%는 ‘기존 인력의 AI·데이터 역량 강화’를 선택하며 내부 인재 육성에 집중하는 것으로 나타났다.
기업이 정의하는 AI 인재상도 실무 중심으로 재편되고 있다. 새로운 기술과 도구를 빠르게 익히는 ‘학습 능력(15.1%)’이 가장 중요한 자질로 꼽혔고 실습 및 프로젝트 경험(13.8%) 문제 해결 역량(13.6%)이 핵심 평가 요소로 제시됐다.
임성수 그렙 대표는 “이제 기업들은 현장의 문제를 정의하고 AI로 해법을 도출하는 ‘실무형 역량’을 인재 선발과 육성의 핵심 척도로 삼고 있다”며 “프로그래머스는 전 직군의 AI 실무 역량을 객관적으로 평가하는 AI 역량평가와 산업별 실습 중심 교육을 통해 구성원의 AI 실전 역량을 정밀하게 진단하고, AI 시대를 리드하는 인재로 성장시킬 수 있는 최적의 솔루션을 제공하겠다”고 밝혔다.
한편, 그렙은 프로그래머스가 축적한 평가 데이터와 출제·채점 인프라를 AI 영역으로 확장해 기업이 신뢰할 수 있는 AI 역량 평가 체계를 구축했다. 또한 프로젝트 중심의 AI 교육 과정과 코딩 역량 인증 자격 PCCP·PCCE 기반 평가 인프라 현업 전문가 코드 리뷰 체계를 결합해 교육 시스템을 운영하고 있다. 현대자동차 LG CNS CJ올리브네트웍스 등 주요 기업과 공공기관 금융권에서도 PCCP와 PCCE를 채용 및 인사 평가 지표로 도입하고 있다.
그렙은 AI 역량평가와 교육을 연계해 기업의 AI 경쟁력을 고도화하는 평가·육성 인프라를 구축하고 ‘AI 역량의 표준’을 제시한다는 계획이다.
헬로티 구서경 기자 |
