온라인 기반의 문항 검사 방식으로 구성돼 있어 누구나 쉽게 접근해 크라우드웍스의 AI 교육 전문 자회사 크라우드아카데미가 개인 및 조직의 AI 활용 능력을 정량적으로 진단하는 ‘AI 역량 진단 서비스’를 출시했다. 기업의 AI 전환이 전 산업으로 확산되는 가운데, 이번 서비스는 AI 인재 발굴과 교육 전략 수립을 위한 새로운 도구로 주목받고 있다. 크라우드아카데미의 AI 역량 진단은 일종의 'AI MBTI'를 표방한다. 온라인 기반의 문항 검사 방식으로 구성돼 있어 누구나 쉽게 접근하며 AI 개념 이해, AI 구조 이해, AI 모델 이해, AI 기술 활용, AI 비즈니스 전략, AI 시너지 창출 등 총 8개 항목에서 진단 결과를 도출한다. 결과 리포트는 개인의 역량 수준을 조직 내 다른 구성원과 비교해 상대적인 위치를 파악하도록 구성되며, AI 교육 방향 설정에 필요한 구체적인 인사이트도 함께 제공한다. 이를 통해 기업은 직원 개개인의 역량 격차를 진단하고, 역할 및 부서에 맞는 맞춤형 교육 체계를 설계할 수 있다. 조직 차원에서는 전체 AI 역량 분포를 한눈에 파악해 전략적 인재 육성과 활용이 가능해진다. AI를 전략적으로 활용하고자 하는 기업에는 인재 검
AWS가 국내 기업을 대상으로 한 ‘생성형 AI 도입 지수(Generative AI Adoption Index)’ 조사 결과를 발표했다. 조사에 따르면 국내 기업의 89%가 생성형 AI를 실험 중이며, 45%는 이미 운영 단계로 전환하고 있는 것으로 나타났다. 특히 2025년에는 전체 IT 예산 중 보안(20%)과 컴퓨팅(17%)을 합한 수치보다 높은 54%를 생성형 AI에 투자할 계획인 것으로 조사됐다. 이번 조사는 액세스 파트너십과 공동으로 수행됐으며, 금융·제조·유통 등 주요 산업군의 국내 IT 의사결정권자 424명을 대상으로 진행됐다. 조사 결과, 국내 기업 63%가 생성형 AI 도입 가속화를 위해 최고 AI 책임자(CAIO)를 새롭게 임명한 것으로 나타났으며, 96%는 2025년에 관련 역량이 요구되는 직무 채용을 계획 중이다. 샤운 난디 AWS AGS 테크놀로지 디렉터는 “AI 시대에 있어 최고 AI 책임자(CAIO)의 역할은 필수불가결할 것”이라며 “AI 리더십은 조직 내 혁신 문화를 설계하고 비즈니스 성과를 창출하는 전략 수립의 중심이 될 것”이라고 말했다. 조직들은 내부 인력의 역량 강화와 외부 전문가 채용을 병행하는 이중 전략으로 인재 수급