델 테크놀로지스가 국내 79%, 전세계 81%에 달하는 상당수의 기업 및 기관에서 생성형 AI가 혁신을 촉진할 것으로 보고 있다는 조사 결과를 30일 발표했다. 이 조사는 델 테크놀로지스가 독립 연구 기관 밴슨 본에 의뢰해 실시한 ‘이노베이션 카탈리스트(Innovation Catalysts)’에 대한 연구로 전세계 40개국 6600여명, 국내 300여명의 IT 리더 및 비즈니스 의사결정권자들이 참여했다. 조사에 따르면 상당수의 기업과 기관에서 AI 및 생성형 AI를 낙관적으로 보고 있는 한편 변화의 속도를 인식하고 혁신을 가속하기 위한 조치를 취하고 있는 것으로 나타났다. 국내 기업의 72%, 전세계 평균 82%가 현재 업계에서 경쟁 우위를 위해 유리한 입지를 확보하고 있으며 탄탄한 전략을 가지고 있다고 답했다. 한편으로 국내 기업의 63%, 전세계 평균 48%는 향후 3~5년 후 업계가 어떤 모습을 보일지 불확실하다고 답했으며, 국내 기업의 77%, 전세계 평균 10명 중 6명(57%)은 변화에 발맞추는 데 어려움을 겪고 있다고 답했다. 이들은 혁신을 추진하는 과정에서 직면하는 어려움으로 적합한 인재 부족(국내 39%, 전세계 35%), 예산 부족(국내 3
원격 근무 및 하이브리드 근무 제도, 직원의 높은 직업 만족도로 이어져 VM웨어가 시장조사기관 밴슨 본에 의뢰한 '분산 근무의 딜레마: 혁신과 직업 만족도의 경합' 조사 보고서를 30일 발표했다. 이번 조사 결과에 따르면 직원들이 가장 혁신적으로 일할 수 있다고 느끼는 장소와 실제로 일을 하고 싶은 장소에 명확한 차이가 있는 것으로 나타났다. 설문에 참여한 전체 응답자 중 약 66%는 기업이 더욱 혁신적일 수 있는 것은 직원이 사무실에서 근무할 때라고 답한 반면, 82%는 직업 만족도가 높은 것은 어디서나 근무가 가능할 때라고 답했다. 원격 근무 및 하이브리드 근무 제도를 도입한 기업 소속 응답자 중 57%는 코로나19 팬데믹 이전 대비 팀 내 사기가 증진됐다고 응답했으며, 56%는 창의성, 55%는 협업 수준이 증가했다고 답했다. 경제적 불확실성이 증가하며 비즈니스 리더는 직원의 혁신과 생산성을 높일 계획으로 이들을 사무실로 복귀시키고 있으나, 실질적 이점은 확실하지 않다. 또한, 이번 조사에서 원격 및 하이브리드 근무 제도를 시행하는 기업이 그렇지 않은 기업 보다 더 높은 비율로 혁신 수준과 혁신이 비즈니스 및 직원에게 미치는 영향을 측정할 수 있는 공식
멀티 클라우드 데이터 관리 기업 베리타스코리아의 설문 조사에 따르면, 대부분의 기업이 클라우드 예산을 초과 지출하고 있는 것으로 나타났다. 한국의 응답자 100%는 퍼블릭 클라우드 서비스(CSP)를 사용할 때 조직이 당초 예상보다 더 많은 비용을 부담했으며, 평균 46% 정도 초과 지출을 하고 있다고 응답했다. 국내 응답자 100명을 포함해 전세계 12개국의 1500명의 IT 관련 의사 결정권자를 대상으로 한 '멀티 클라우드 환경에서의 기업 보호' 조사 결과에 따르면, 국내의 모든 응답자가 클라우드 서비스 제공업체 및 관련 툴을 사용시 조직에 확장성, 확장성, 이동성과 같은 유연성의 이점이 있다는 점에 동의한다고 답변했다. 하지만 대다수의 조직들은 궁극적으로 무엇을 위해 비용을 지불할 것인지는 명확하게 이해하지 못하고 클라우드 예산을 편성하고 있었다. 예를 들어 응답자 99%가 클라우드 서비스 제공업체가 클라우드의 일부 자산을 보호할 책임을 지는 것으로 알고 있다고 대답했지만, 사실 대부분의 클라우드 서비스 제공업체는 '클라우드 자체'의 복원력만을 보장하고 있으며, 클라우드 안에 있는 데이터와 애플리케이션에 대한 책임은 고객이 져야 한다는 것을 명확하게 알려