기업컨시어지서비스(기업보좌관 or 제3의 직원)란? 비즈니스(기업)컨시어지는 기업의 경영에 필요한 모든 서비스 제공하는 토탈 컨시어지 서비스를 말합니다. 어느 조직이든지 훌륭한 인재의 필요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 직무에 갓 투입된 경험 적은 신입 직원들이 기업 내부에 자리 잡은 고질적인 문제들을 해결하기는 매우 어렵습니다. 그렇다고 높은 임금을 부담하며 만능 인재를 채용하는 것은 중소기업의 구조적인 특성상 부담이 큰 것이 사실입니다. '제3의 직원' 서비스는 기업 진단부터 전략 수립, 재무, 인사, 생산, 마케팅, 인증 전 분야 컨설팅으로 기업이 필요로 하는 모든 경영 서비스를 원스톱으로 제공합니다. ▶ 주제 : 가업승계 리스크헷지 전략 ▶ 발표자 : 길재혁 비즈파트너즈 세무사 헬로티 최재규 기자 |
기업컨시어지서비스(기업보좌관 or 제3의 직원)란? 비즈니스(기업)컨시어지는 기업의 경영에 필요한 모든 서비스 제공하는 토탈 컨시어지 서비스를 말합니다. 어느 조직이든지 훌륭한 인재의 필요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 직무에 갓 투입된 경험 적은 신입 직원들이 기업 내부에 자리 잡은 고질적인 문제들을 해결하기는 매우 어렵습니다. 그렇다고 높은 임금을 부담하며 만능 인재를 채용하는 것은 중소기업의 구조적인 특성상 부담이 큰 것이 사실입니다. '제3의 직원' 서비스는 기업 진단부터 전략 수립, 재무, 인사, 생산, 마케팅, 인증 전 분야 컨설팅으로 기업이 필요로 하는 모든 경영 서비스를 원스톱으로 제공합니다. ▶ 주제 : 기업자금 조달 및 R&D 전략 ▶ 발표자 : 도사공 비즈파트너즈 교수 헬로티 최재규 기자 |
기업컨시어지서비스(기업보좌관 or 제3의 직원)란? 비즈니스(기업)컨시어지는 기업의 경영에 필요한 모든 서비스 제공하는 토털 컨시어지 서비스를 말합니다. 어느 조직이든지 훌륭한 인재의 필요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 직무에 갓 투입된 경험 적은 신입 직원들이 기업 내부에 자리 잡은 고질적인 문제들을 해결하기는 매우 어렵습니다. 그렇다고 높은 임금을 부담하며 만능 인재를 채용하는 것은 중소기업의 구조적인 특성상 부담이 큰 것이 사실입니다. '제3의 직원' 서비스는 기업 진단부터 전략 수립, 재무, 인사, 생산, 마케팅, 인증 전 분야 컨설팅으로 기업이 필요로 하는 모든 경영 서비스를 원스톱으로 제공합니다. ▶ 주제 : 가업승계 세제지원 체크리스트 ▶ 발표자 : 송민석 비즈파트너즈 이사 헬로티 최재규 기자 |
기업컨시어지서비스(기업보좌관 or 제3의 직원)란? 비즈니스(기업)컨시어지는 기업의 경영에 필요한 모든 서비스 제공하는 토털 컨시어지 서비스를 말합니다. 어느 조직이든지 훌륭한 인재의 필요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 직무에 갓 투입된 경험 적은 신입 직원들이 기업 내부에 자리 잡은 고질적인 문제들을 해결하기는 매우 어렵습니다. 그렇다고 높은 임금을 부담하며 만능 인재를 채용하는 것은 중소기업의 구조적인 특성상 부담이 큰 것이 사실입니다. '제3의 직원' 서비스는 기업 진단부터 전략 수립, 재무, 인사, 생산, 마케팅, 인증 전 분야 컨설팅으로 기업이 필요로 하는 모든 경영 서비스를 원스톱으로 제공합니다. ▶ 주제 : 인사 노무 제도 정비 ▶ 발표자 : 한성수 비즈파트너즈 이사 헬로티 최재규 기자 |
기업컨시어지서비스(기업보좌관 or 제3의 직원)란? 비즈니스(기업)컨시어지는 기업의 경영에 필요한 모든 서비스 제공하는 토털 컨시어지 서비스를 말합니다. 어느 조직이든지 훌륭한 인재의 필요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 직무에 갓 투입된 경험 적은 신입 직원들이 기업 내부에 자리 잡은 고질적인 문제들을 해결하기는 매우 어렵습니다. 그렇다고 높은 임금을 부담하며 만능 인재를 채용하는 것은 중소기업의 구조적인 특성상 부담이 큰 것이 사실입니다. '제3의 직원' 서비스는 기업 진단부터 전략 수립, 재무, 인사, 생산, 마케팅, 인증 전 분야 컨설팅으로 기업이 필요로 하는 모든 경영 서비스를 원스톱으로 제공합니다. ▶ 주제 : 기업 인수 합병 (M&A) 전략 ▶ 발표자 : 김수동 비즈파트너즈 이사 헬로티 최재규 기자 |
기업컨시어지서비스(기업보좌관 or 제3의 직원)란? 비즈니스(기업)컨시어지는 기업의 경영에 필요한 모든 서비스 제공하는 토털 컨시어지 서비스를 말합니다. 어느 조직이든지 훌륭한 인재의 필요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 직무에 갓 투입된 경험 적은 신입 직원들이 기업 내부에 자리 잡은 고질적인 문제들을 해결하기는 매우 어렵습니다. 그렇다고 높은 임금을 부담하며 만능 인재를 채용하는 것은 중소기업의 구조적인 특성상 부담이 큰 것이 사실입니다. '제3의 직원' 서비스는 기업 진단부터 전략 수립, 재무, 인사, 생산, 마케팅, 인증 전 분야 컨설팅으로 기업이 필요로 하는 모든 경영 서비스를 원스톱으로 제공합니다. ▶ 주제 : 연구소 설립 및 운영관리 방안 ▶ 발표자 : 이승민 비즈파트너즈 이사 헬로티 최재규 기자 |
“다가가기 쉬워야 좋은 제품...우수한 제품·가격·성능이 홍보 전략” 전 세계에 도래한 4차 산업혁명과 산업 내 급증한 수요는 산업 흐름을 변화시키고 있다. 이와 맞물려 최근 눈에 띄게 증가 추세인 노동력 감소 현상은 산업 내 자동화 광풍을 이끌고 있다. 이 흐름 속에서 물류 업계는 저마다 폭발적인 수요를 대응할 전략을 모색 중이다. 신키코리아는 중국 신키社 휠소터 제품 및 부품을 대상으로 한 대리점이다. 휠소터는 물류 영역, 특히 택배 분야에서 활용되는 택배 물품 자동분류 기술로, 신키코리아는 휠소터 납품 및 판매를 비롯해 자체 특허도 보유했다. 현재 신키社와 함께 제품 개발 중이며, 제품 자체 개발도 진행 중이다. 정찬훈 신키코리아 기술영업이사를 만나 휠소터 솔루션과 신키코리아 비전에 대해 들어봤다. Q. 신키코리아는 어느 분야에서 활동하며, 주력 솔루션은 무엇인가? A. 신키코리아는 산업 물류 영역에 휠소터(Wheel Sorter)를 공급하는 물류 시스템 기업으로, 롤러 및 밸트 컨베어 설비에 탑재되는 휠소터를 주로 다룬다. 특히 휠소터에 탑재되는 방향 전환 모듈 및 구동 시스템이 신키코리아가 취급하는 주요 기술이다. Q. 오는 9월에 개최하는 SCM
초격차 스타트업 150기업 중 10곳 선정...해외 진출 가능성, 사업 확장성 등 내부 심사를 통해 선발 아마존, A16z 등 글로벌 투자자와의 네트워킹 및 IR 발표와 구글, 인텔 등 빅테크 기업과의 협업 논의 진행 예정 플로틱이 초격차 스타트업 1000+ 프로젝트의 일환인 미동부 현지 투자유치 및 진출 프로그램에 선정됐다고 24일 밝혔다. 이에 회사는 미국 현지 방문을 통해 글로벌 투자자와의 네트워킹 및 IR 피칭, 글로벌 테크 기업과의 협업 논의를 진행하며 본격적인 북미 시장 진출을 위한 발판을 마련할 예정이다. 지난 5월 중소기업벤처부는 ‘초격차 스타트업 1000+ 프로젝트’를 발표하며 10대 신산업 분야에서 뛰어난 기술력을 보유한 스타트업에 대해 3년간 사업화 자금 최대 6억 원 및 연구개발 자금 최대 5억 원을 지원한다고 밝혔다. 지금까지 총 150개 기업이 선정됐으며, 플로틱은 로봇 분야 기업으로 이름을 올려 물류센터 입출고 자동화를 위한 회사의 로봇 기술력을 인정받았다. 미동부 투자유치 및 진출 프로그램은 초격차 스타트업 기업 중 기술력을 비롯한 해외 진출 가능성, 사업 확장성 등 내부 심사를 거쳐 선정된 기업에 북미 시장 진출을 위한 지원을
마이크론이 1000억 달러를 투자해 미 뉴욕주에 대규모 반도체 공장을 건설할 계획이지만, 인력 부족 문제에 부딪혀 있다고 미 일간 월스트리트저널(WSJ)이 16일(현지시간) 보도했다. 앞서 지난해 10월 마이크론은 조 바이든 행정부가 미국 내 반도체 생산시설 건설을 장려하기 위해 마련한 반도체지원법(CHIPS Act)에 맞춰 뉴욕주 북부 클레이시에 공장을 짓는 투자계획을 발표했다. 내년에 착공하는 이 공장은 9천개의 새 일자리를 창출하고 2045년 완공되면 4만1000명의 추가 인력이 필요할 것으로 전망됐다. 하지만 미국의 쇠락한 공업지대인 '러스트 벨트'에 포함된 이 지역은 1970년대 이후 제너럴모터스(GM) 등 주요 기업들의 공장이 철수하면서 생산연령인구가 감소세를 보여왔다. 실제로 이 지역 주민 가운데 25∼44세 연령 인구수는 지난 20년간 10% 감소했다. 게다가 이 같은 첨단 생산시설에서 필요한 고도로 숙련된 기술자는 이미 미국 전역에서도 공급이 부족한 상태다. 미국반도체산업협회(SIA)에 따르면 향후 5년간 미국 반도체 관련 기술 인력 수요가 약 20% 증가하면서 인력 부족 현상이 심화할 것으로 전망됐다. WSJ은 TSMC와 인텔도 이 지역에
셰플러코리아가 한양대학교 자작자동차동아리 ‘RACE’에 셰플러 베어링을 후원하면서, 미래 자동차 산업을 이끌어갈 엔지니어 역량 강화를 위한 부품지원 및 후원 활동에 본격적으로 나선다고 밝혔다. 후원 전달식은 지난 20일 서울 여의도 셰플러코리아 본사에서 진행됐으며, 지원 제품으로는 경주용 차량에 쓰이는 로드엔드 베어링이 전달됐다. 로드엔드 베어링은 고정밀 회전운동으로 전체 에너지 효율성을 증가시키며, 저마찰과 고하중을 견디는 내구성이 뛰어난 제품이다. 한양대학교 자작자동차동아리 RACE 팀은 전기 포뮬러 레이싱 차량을 직접 설계·제작하며, ‘2022 KSAE 대학생 자작자동차대회’ 장려상, ‘2021 KSAE 대학생 자작자동차 대회’ 알테어 최적설계 1위, 기술 아이디어 은상 등을 수상했다. 연구 분야는 AWS 클라우드 기반 실시간 무선 원격측정신호(텔레메트리), 복합재 모노코크 설계 등을 진행하고 있으며, 오는 2025년에는 유럽에서 개최되는 공학 경연대회 ‘Formula student Germany’에 출전하는 것을 목표로 하고 있다. 셰플러코리아 관계자는 “셰플러코리아는 사회공헌 상생 프로젝트를 꾸준히 진행하면서 가치 있는 나눔을 통해 지속적인 상생,
전례 없는 시장 혼란에 유통업체는 생산성과 이익 극대화를 위해 기술로 관심을 돌리고 있다. 기술에 대한 올바른 투자는 직원이 적은 경우에도 전반적인 구매자 경험을 향상할 수 있기 때문이다. 소규모 유통업체에 큰 영향을 미칠 수 있는 인력 부족 오프라인 매장의 역할은 진화하고 있지만 고객 경험은 여전히 중요하다. 미국소매업협회(NRF)가 수집한 데이터에 따르면, 쇼핑의 80%는 여전히 오프라인 매장에서 이뤄지고 있다. 지브라 테크놀로지스의 최신 글로벌 구매자 연구에 따르면, 구매자 10명 중 6명만이 물품을 찾는데 충분한 장비를 갖춘 매장 직원의 도움에 만족하고 있다. 오직 70%의 고객만이 매장 내 직원의 가용성이나 정보의 수준, 그리고 직원이 제공하는 도움에 만족했다. 인력 부족 문제가 계속해서 유통업체에 커다란 영향을 미치고 있다는 점을 미루어 볼 때, 이는 우려스러운 상황이다. 매장과 창고에 있는 직원 수가 적어지면 비즈니스에 악영향을 미칠 수 있다. 특히 기술을 통해 직원 수나 고객 경험을 향상시키지 않는 경우 더욱 심하게 나타난다. 대형 유통업체의 경우에는 직원들을 창고에서 매장 앞쪽으로 잠깐 이동시킬 수 있기 때문에 인력 부족의 영향을 최소화할 수
다쏘시스템, 공식 협렵사의 우수 인재 발굴과 육성에 전폭적인 지원 본 채용 특전으로 다쏘시스템 3D익스피리언스 플랫폼 개발자 아카데미 교육 제공 다쏘시스템의 공식 협력사들이 디지털 전환 전문 기술 인재를 9월 5일부터 9월 23일까지 채용한다고 밝혔다. 모집분야는 PLM플랫폼 개발을 위한 자바(JAVA) 개발자로, 정보처리산업기사 자격증 소지자와 자바스크립트 프로그래밍 유경험자가 우대 대상이다. 합격자는 오는 11월부터 약 4주간 서울 삼성동에 위치한 다쏘시스템코리아 본사에서 ‘3D익스피리언스 플랫폼 개발자 아카데미’ 교육과정을 제공 받는다. 3D익스피리언스 플랫폼 개발자 아카데미 과정에는 ▲3D익스피리언스 플랫폼 및 PLM 기초 ▲위젯 개발 및 커스터마이징 등 핵심 기술을 학습 및 경험할 수 있다. 정규직 전환 이후에는 PLM 솔루션 전문가로의 빠른 성장과 역량을 강화할 수 있도록 다쏘시스템의 정규 교육프로그램 참여 기회도 제공받는다. 이번 우수 인재 채용은 다쏘시스템의 공식 협력사인 오상자이엘, 아티스시스템, 이즈파크, 리치앤타임, 디원, 케이이노텍, 알텐코리아 등 총 7개사가 함께 하며 최종 합격자는 서울, 인천, 부산, 창원 등 수도권 및 부산 경남지
한국직업능력연구원은 2022년 2분기 산업별 인적자원개발위원회 이슈브리프 ‘디지털 전환의 개념과 산업별 인력양성 대응 과제’를 발간했다. ISC 이슈브리프는 18개 산업별 인적자원개발위원회에서 발간한 ISC 이슈리포트의 성과를 공유하고 확산시키기 위해, ISC 이슈리포트 가운데 화제성이나 시의성이 높은 여러 주제를 엮어 작성해 분기별로 정부기관, 산업계, 이해관계자 등에게 제공한다. 산업별 인적자원개발위원회란 인력 수요가 높은 직무를 중심으로 훈련, 자격 등의 기준을 마련해 수요자 맞춤형 인력양성을 지원하는 기구다. 2분기 ISC 이슈브리프에서는 디지털 전환의 개념과 산업별 대응 방안을 인력양성의 과제라는 측면에서 살펴보았다. 지난해 2분기에 다룬 디지털 전환이 디지털 기술에 초점을 맞춘 것이라면 이번 ISC 이슈브리프에서는 디지털 전환에 따른 산업별 특징과 인력양성 대응 과제를 연계해 제시한 것이 차이점이라고 할 수 있다. ‘산업 디지털 전환 촉진법’이 시행돼 산업 데이터의 활용과 보호, 기업의 투자와 협업, 디지털 전환 인력양성과 일자리 창출 등이 법제화됐고, ‘산업 디지털 전환 확산 전략’을 통해 산업 디지털 전환(DX)의 단계와 수준 등이 제시됐다.
신규 기능으로 직원의 숙련도에 상관없이 효율적인 업무 지원 및 사일로 현상 방지 아비바(AVEVA)가 첫 통합 휴먼 머신 인터페이스 및 중앙제어관리 소프트웨어 포트폴리오인 2023 오퍼레이션 컨트롤 소프트웨어 제품군을 출시했다. 영구 소장형 및 구독형 구매가 모두 가능한 해당 신규 포트폴리오는 통합 기능을 통해 비즈니스에 가장 적합한 규모로 뛰어난 효율성과 직원 협업 능력을 향상시키는 유연한 구독 기반 솔루션인 아비바 오퍼레이션 컨트롤 도입을 지원한다. 아비바 오퍼레이션 컨트롤은 공통 디지털 스레드를 통해 근로자들을 서로 연결해 준다. 다양한 숙련도의 근로자들이 성장하는데 필요한 데이터와 인사이트를 제공해 효율성, 민첩성, 그리고 안정성을 향상시켜 부서 내 일상적인 업무를 간소화하는 데 도움을 준다. 하이브리드 클라우드 및 온프레미스 환경의 풍부한 시각화 기술, 분석, 개발 도구들을 활용해 고객은 일관된 성과를 보장할 수 있고 근로자의 실수를 줄일 수 있으며 이들의 인사이트와 공정 내 편차에 대응하는 방식도 개선할 수 있다. 동시에 핵심 정보들을 더욱 빠르게 추출할 수 있을 뿐만 아니라 내장된 유연성을 통해 데이터 및 사용자 확장이 가능하며 올바른 의사결정을
현대차는 미래 모빌리티 개발 역량 강화를 위해 연구·개발(R&D) 부문 경력직을 대규모로 채용한다고 7일 밝혔다. 현대차는 8일부터 21일까지 2주간 '현대차 채용 홈페이지'에서 연구개발본부 경력 채용 모집을 한다. 모집 부문은 전동화·배터리, 차량 아키텍처, 차량통합제어 하드웨어 및 소프트웨어 개발 등 총 87개 분야며, 채용 규모는 세자릿수 수준이다. 현대차는 본격적인 친환경차 전환 시대에 발맞춰 전동화 통합제어 개발 분야의 채용 규모를 대폭 확대했다. 이번 채용은 기존 사업영역인 고성능차 뿐만 아니라 로보틱스, 수소연료전지 등 신사업 추진 동력을 확보하기 위한 R&D 우수인력 선점을 목표로 하고 있다. 현대차는 AI를 활용한 사전 인터뷰를 통해 평가의 객관성을 높일 예정이다. 지원자에게 질문을 하면 응답 과정에서 지원자의 표정, 행동, 음성 등 비언어적 요소를 AI를 통해 분석하는 방식이다. 현대차는 지원자를 더 면밀하고 정확히 평가하기 위해 기존에 서류 전형과 직무 면접 사이에 진행하던 전화 인터뷰 방식을 AI 활용 화상 인터뷰 방식으로 변경했다고 설명했다. 현대차 관계자는 "이번 채용은 전동화를 비롯해 급변하고 있는 미래 모빌리티 생태