CJ대한통운이 지역 청년을 물류 전문인재로 육성하는 '물류공채'를 본격화한다고 1일 밝혔다. 2018년부터 이어온 지역인재 채용을 올해부터 상·하반기 정기 채용 체계인 '물류공채'로 개편한 것으로, 채용에서 교육, 현장 배치, 성장 지원까지 연계해 단순한 지역인재 선발을 넘어 장기적인 물류 전문인재 육성 체계로 발전시킨다는 취지다.
물류공채는 특성화고와 전문대학교, 4년제 대학교 졸업생 가운데 지역 연고가 있는 청년을 우선 선발하는 전형이다. 입사 후에는 물류 운영과 현장 관리에 필요한 교육과 실무 경험을 제공해 각 지역 물류거점의 핵심 인력으로 성장할 수 있도록 지원한다. CJ대한통운은 올해부터 매년 상·하반기 정기적으로 물류공채를 실시하고, 입사 후 체계적인 교육과 현장 경험을 통해 물류 인프라와 운영 전반에 대한 전문성을 갖춘 현장 관리자로 육성할 계획이다.
CJ대한통운이 물류공채를 통해 기대하는 것은 지역 청년 취업·정착, 지역 내 전문인력 축적, 물류거점 경쟁력 강화로 이어지는 선순환 구조다. 지역 청년에게는 고향을 떠나지 않고 안정적인 일자리와 전문성을 쌓을 수 있는 기회를 제공하고, 회사는 지역과 현장에 대한 이해도가 높은 인재를 안정적으로 확보해 거점별 운영 전문성을 높인다. 특히 지역에 양질의 일자리를 지속적으로 만들어 청년층의 취업 기회를 넓히고, 지역 내 인재와 소득이 머무를 수 있는 기반을 강화하는 효과도 기대된다. 이처럼 지역에서 채용한 인재가 현장 전문가로 성장하고, 축적된 역량이 다시 지역 물류 인프라와 산업 경쟁력 강화로 이어지는 선순환을 통해 지역경제 활성화와 균형발전에도 기여할 것으로 회사 측은 내다보고 있다.
채용 과정에서도 지역 지원자의 접근성을 높였다. CJ대한통운은 오는 2일 'CJ대한통운 채용' 공식 유튜브 채널을 통해 라이브 스트리밍 방식의 채용설명회를 진행한다. 전국 어디서나 장소에 구애받지 않고 참여할 수 있도록 온라인 방식을 택했다. 설명회는 '가을야구'를 콘셉트로 FT·오네·더운반 등 각 사업부별 현직자들이 코치로 출연해 각 조직의 사업과 직무, 인재상을 소개하고 함께할 새로운 '플레이어'를 찾는 방식으로 진행된다. 실시간 질의응답 등 쌍방향 소통 기능을 활용해 전국 각지 지원자들과의 접점을 넓힐 예정이다.
CJ대한통운은 향후 지역 기반 물류인재 육성을 핵심 채용 트랙으로 지속 확대할 방침이다. 김정태 CJ대한통운 인사담당은 "물류공채는 지역 청년에게는 고향에서 전문성을 키우며 성장할 수 있는 기회를 제공하고, 회사에는 전국 물류거점을 이끌 전문인재를 안정적으로 확보할 수 있는 상생형 채용 모델"이라며 "우리 동네의 인재가 지역 물류산업의 핵심 인력으로 성장하고, 다시 지역 산업의 경쟁력을 높이는 선순환 구조를 만들어 나가겠다"고 밝혔다.
헬로티 김재황 기자 |
